Geodetische motivatie
OPEN DAG KRAMERS AUTOMATISERING
VLAAMSE MEETKUNDIGEN WERKZOEKEND
Het aantal werkzoekende „architecten en meetkundi-
gen" steeg van index 100 in december 1989 naar 209 in
december 1990 en 251 in december 1991Dat is dus een
stijging met 151 procent in twee jaar tijd. Dat blijkt uit de
cijfers van de Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling
en Beroepsopleiding.
Op maandag 30 maart 1992 houdt Kramers
Automatisering een open dag, die voornamelijk
is bedoeld om beleidsvormers binnen de ge
meenten te informeren over het Gemeentelijke Informatie
Model en de verwerking van gegevens op informatie
verwerkende systemen. Tijdens die dag komen aan de
orde: de open systemen voor gemeentelijke informatise
ring en de produktontwikkeling ten behoeve van de ge
meentelijke overheid. In de middag en avond kan worden
gekozen uit verschillende parallelzittingen:
klant services, waarin de risico's van netwerken en de
uitwijkregelingen aan de orde komen;
communicatie en netwerken (GBD netwerk en com
municatie met andere netwerken);
open software, in hoeverre is programmatuur appara-
tuur-onafhankelijk;
vastgoed, waarbij de GFO in het kader van de vast
goed aan de orde komt;
basisregistratie personen met het systeem IBIS 2.2;
werkbeheersing bij sociale diensten;
ontwikkeling van een integraal middelen-informatie-
systeem;
documentatie informatiesystemen.
De open dag zal plaatsvinden in het hoofdkantoor van
Kramers Automatisering, Stationsplein 45 te Rotterdam.
Inlichtingen: mevr. M. Y. Berg, telefoon 010-4145000,
toestel 210/216.
GIS BIJ VERKEER EN VERVOERPLANNING
Op 18 maart 1992 organiseert de NIROV-werkgroep
Computergebruik een studiemiddag over het gebruik van
geografische informatiesystemen bij verkeer en vervoer-
planning. Op het terrein van verkeer en vervoer en de
ruimtelijke ordening bestaan veel initiatieven om het be
leid op elkaar af te stemmen. Deze koppeling van beleids
terreinen vergroot de belangstelling voor eikaars informa
tietechnieken.
Het doel van de middag is informatie te verschaffen over
de (on)mogelijkheden van GIS bij verkeer en vervoer-
planning aan de hand van enkele praktijktoepassingen.
Inlichtingen: NIROV, telefoon 070 - 3469652.
I CONGRES Fi3G
Van 25 - 27 mei 1992 zal te Straatsburg in Frankrijk het
tweede Forum International de l'lnstrumentation et de
l'lnformation Géographiques congres worden gehouden.
Dit congres wil de samenhang op nationaal en internatio
naal niveau in Europa benadrukken en omvat alle aspec
ten van de instrumentele en wetenschappelijke kanten in
geodesie en kartografie. Het congres kent vijf plenaire
zittingen, te weten:
GIS-bijdrage voor het beheer van natuurlijke en lande
lijke gebieden;
GIS-bijdrage voor het beheer van stedelijke gebieden;
plaatsbepalingssystemen;
Het kan de werknemers in de geodesie niet zijn ont
gaan dat bij het grootste geodetische bedrijf, het
Kadaster, al geruime tijd wat gaande is. Met meer dan
gewone belangstelling werd daarom uitgekeken naar
de nieuwjaarsboodschap van de hoofddirecteur van
die dienst, en die bevatte enkele interessante uit
spraken.
Over 1991 was de directeur niet ontevreden: „Het
KOP (Kadaster Ondernemings Plan) heeft niet geleid
tot produktieverlaging".
Zijn visie op de komende jaren was veel interessanter:
„De gevolgen van het KOP voor het personeel zijn
enorm, zo'n 550 arbeidsplaatsen zullen verdwijnen".
Omdat de ouderen allang zijn vertrokken, is dit dus
een directe bedreiging van de jongeren. Dat zal de
gemoederen dus danig bezighouden en weinig moti
veren tot hoge inspanning. De HD ziet dit ook, maar
heeft er wat op gevonden:
„Om de nodige mensen kwijt te raken, zullen we een
andere manier van denken moeten introduceren. Het
vereist een andere manier van omgaan met het perso
neel. In plaats van personeel vast te houden, zal juist
de uitstroom moeten worden gestimuleerd".
Maar dat is nog niet genoeg. „De motivatie van de
medewerker staat of valt met die van zijn/haar om
geving", merkt Besemer op. Vooral de stimulans van
de directe chef speelt daarbij een onmisbare rol. Als je
die chefs gewoon opdracht geeft stimulerend bezig te
zijn, dan ben je er dus. Maar die chefs moeten dan
toch volledig achter dat plan staan?
De HD vond het ei van Columbus: alle functies ver
anderen, dus alle managers en chefs moeten opnieuw
worden benoemd.
„Door die nieuwe benoeming te aanvaarden, spreek
je je volledige instemming met het plan uit en dat be
tekent impliciet de verplichting aan de uitvoering van
dat (afslankings)plan mee te werken".
Maar als je dat niet wil?
Geen nood, je mag dan met de HD komen praten
want er moeten tenslotte 550 mensen weg.
Die gedachte is overigens niet zo nieuw. In het ooste
lijk deel van Europa was eens een heel groot land dat
zich USSR noemde. Er was een arme werkende
klasse, die werd geleid door een groep knappe rijke
partijmensen. Zij waren zo geworden, omdat zij een
maal hadden verklaard volledig achter de partij
ideologie te gaan staan en die uit te voerenHet is
een groot land geworden, dat wel. En het heeft ook
heel lang geduurd, maar uiteindelijk werkte het toch
niet. Het mankeerde de mensen vooral aan motivatie
en ze werden tenslotte allemaal heel erg arm.
Piksel
116
NGT GEODESIA 92 3
