f*
t
4
hoofd van de afdeling
vastgoedinformatie
Algemeen profiel:
Specifiek voor het hoofd van de afdeling
vastgoedinformatie:
Functievereisten:
Arbeidsvoorwaarden:
507
GEODESIA
1999-11
m/v
De hoofdlijnen voor de nieuwe structuur van de gemeentelijke organisatie zijn onlangs
vastgesteld. Deze structuur moet nu verder worden uitgewerkt door de sectorhoofden i
nauwe samenhang met de afdelingshoofden. Anders werken in een nieuwe structuur
betekent dat naast een nieuwe ordening van taken van het management ook initiatieven
gevraagd worden die leiden tot de gewenste verandering op gebied van cultuur (waarde
en normen), strategie en bestuur, communicatie, controlling, informatievoorziening en
human resource management. Afdelingshoofden spelen een cruciale rol in het verande
ringsmanagement. Voor de sector Bouw, Vastgoed en Milieu zoekt de gemeente Lelystad
kandidaten voor de functie:
Van de afdelingshoofden wordt een belangrijke bijdrage verwacht in de sfeer van organisa
ontwikkeling. We willen de komende jaren bereiken dat leidinggevenden zich vooral gaar
toeleggen op hun stijl van leidinggeven: coachend en inspirerend, waarbij medewerkers ae
ruimte krijgen om zelfstandig en creatief te handelen. Het afdelingshoofd zorgt voor de
inzet, begeleiding en de ontwikkeling van medewerkers. Daarnaast stelt hij/zij jaarlijks e
afdelingsplan op waarbij integraal management als uitgangspunt geldt. De functie vraagj
veel afstemming, planning en het anticiperen op vragen en behoeften van bestuur, klanten
en medewerkers.
De afdeling vastgoedinformatie draagt samen met in- en externe partners zorg voor het
mede ontwikkelen van een visie op het strategisch informatiebeleid. Hiertoe worden in e^n
klant/leverancierverhouding in- en externe contacten onderhouden om de ontwikkelingejn
in de markt via een beleidsvisie te kunnen implementeren in de vastgoedinformatiesyste
men. Daarnaast draagt de afdeling zorg voor het beschikbaar stellen van eenduidige vast»
goedinformatie. De hieruit voortvloeiende kerntaken zijn het mede ontwikkelen van een
strategisch vastgoedinformatiebeleid en het beheren van de vastgoedinformatiesystemen.
Het inwinnen, het verwerken en het beschikbaarstellen van vastgoedinformatie zijn hierin
belangrijke taken. Het afdelingshoofd kenmerkt zich door externe gerichtheid, open in- eh
externe communicatie, projectmatig werken, klantgerichtheid, flexibiliteit, kwaliteit en
teamwork. Visie op het gebied van de gemeentelijke vastgoedinformatie en gedegen kenrjis
en inzicht in ontwikkelingen binnen het vakgebied zijn een must. Van hem/haar wordt ver
wacht dat een organisatie wordt neergezet zoals in de hoofdstructuur van de sector bouw,
vastgoed en milieu is beschreven, waarbij inhoud wordt gegeven aan de bovenstaande
bedrijfsfilosofie. Hierbij worden hoge eisen gesteld aan het mede ontwikkelen van het stra
tegisch beleid voor de vakgebieden die aan de sector zijn opgedragen.
hbo/academisch werk- en denkniveau Generalist, leidinggevende ervaring, kennis van
managementtechnieken Enthousiasmerende persoonlijkheid met gevoel voor verander
management Inzicht in en ervaring met beleidsprocessen en politiek-bestuurlijke aspec
ten Doelgerichte en bedrijfsmatige instelling Pro-actieve, externe gerichte en flexibele
instelling Kennis op het gebied van vastgoedinformatie/informatiekunde.
De gemeente Lelystad
heeft thans ruim 61.000 inwoners. Op
het moment worden plannen ontwikkeld
om een versnelde groei naar 80.000
inwoners binnen 10 jaar te realiseren.
Hiertoe is een projectbureau ingesteld,
dat de gemeentelijke inspanning stimu
leert en coördineert.
De gemeentelijke organisatie
kent nu nog drie diensten, te weten
de Bestuursdienst (BD), de dienst
Maatschappelijke Zaken (MZ) en de
dienst Stadsontwikkeling en Openbare
Werken. In de loop van 2000 vindt een
herschikking van de organisatie plaats,
waarbij het sectorenmodel wordt inge
voerd. De organisatie zal dan zeven sec
toren kennen: Sociale Zaken, Samenle
ving, Bouw, Vastgoed en Milieu, Stads
ontwikkeling, Stadswerken,
Middelen, Bestuurszaken en een staf
afdeling Communicatie.
Schaal verbonden aan de functie:
12 8.912,bruto per maand
(de functie moet nog worden
beschreven en gewaardeerd). Het
deelnemen aan een ontwikkelings-
assessment kan onderdeel uit
maken van de procedure.
Het gemeentelijk personeelsbeleid is
gericht op een toename van het aantal
vrouwen en leden van etnische minder
heidsgroeperingen. Daarom zal bij
gelijke geschiktheid de voorkeur worden
gegeven aan kandidaten uit deze
groeperingen.
Sollicitaties kunnen binnen 70 dagen
na verschijningsdatum gericht worden
aan burgemeester en wethouders van
de gemeente Lelystad.
Acquisitie n.a.v. deze advertentie wordt
niet op prijs gesteld.
Gemeente Lelystad
Postbus 91
8200 AB Lelystad
t 0320 27 89 11
F 0320 27 82 45
