hoofd van de afdeling
vastgoedinformatie
if
146
2000-3
GEODESIA
i
i
Voor de sector Bouwen Vastgoed en Milieu zoekt de gemeente Lelystad kandidaten voor de functie
m/v
Algemeen profiel:
Van de beoogde afdelingshoofden wordt een belangrijke bijdrage verwacht in de sfeer van organisatieont
wikkeling. We willen de komende jaren bereiken dat leidinggevenden zich vooral gaan toeleggen op hun
stijl van leidinggeven: coachend en inspirerend, waarbij medewerkers de ruimte krijgen om zelfstandig en
creatief te handelen. Het afdelingshoofd zorgt voor de inzet, begeleiding en de ontwikkeling van medewer
kers. Stelt jaarlijks een afdelingsplan op waarbij integraal management als uitgangspunt geldt. De functie
vraagt veel afstemming, planning en het anticiperen op vragen en behoeften van bestuur,
klanten en medewerkers.
Specifiek voor het beoogd hoofd van de afdeling vastgoedinformatie:
De afdeling vastgoedinformatie draagt samen met in- en externe partners zorg voor het mede ontwikkelen
van een visie op het strategisch informatiebeleid. Hiertoe worden in een klant/leverancierverhouding in- en
externe contacten onderhouden om de ontwikkelingen in de markt via een beleidsvisie te kunnen imple
menteren in de vastgoedinformatiesystemen. Daarnaast draagt de afdeling zorg voor het beschikbaar stel
len van eenduidige vastgoedinformatie. De hieruit voortvloeiende kerntaken zijn het mede ontwikkelen van
een strategisch vastgoedinformatiebeleid en het beheren van de vastgoedinformatiesystemen. Het inwin
nen, het verwerken en het beschikbaar stellen van vastgoedinformatie zijn hierin belangrijke taken. Het
afdelingshoofd kenmerkt zich door externe gerichtheid, open in- en externe communicatie, projectmatig
werken, klantgerichtheid, flexibiliteit, kwaliteit en teamwork .Visie op het gebied van de gemeentelijke vast
goedinformatie en gedegen kennis en inzicht in ontwikkelingen binnen het vakgebied zijn een must. Van
hem wordt verwacht dat hij een organisatie neerzet zoals in de hoofdstructuur van de sector Bouwen, Vast
goed en Milieu is beschreven, waarbij inhoud wordt gegeven aan de bovenstaande bedrijfsfilosofie. Hierbij
worden hoge eisen gesteld aan het mede ontwikkelen van het strategisch beleid voor de vakgebieden die
aan de sector zijn opgedragen.
Informatiemanager:
Het hoofd van de afdeling Vastgoedinformatie zal ook de rol van informatiemanager vervullen. Van de
informatiemanager wordt verwacht dat hij/zij zicht heeft op de organisatorische processen en doelstellingen
van de gemeente en van de sector in het bijzonder en deze kan vertalen in voorstellen tot verbetering van
de informatievoorziening. Initiërend vermogen en innovativiteit, ten aanzien van de efficiency, verbetering
van de bedrijfsvoering en cultuurveranderingen, zullen op sectoraal niveau vorm dienen te krijgen.
Intensieve communicatie met het informatiemanagement binnen de overige gemeentelijke sectoren en de
afdeling Informatie Communicatie Technologie (ICT), vormen een essentieel onderdeel van deze functie.
Functievereisten:
hbo/academisch werk- en denkniveau Generalist, leidinggevende ervaring, kennis van managementtechnie
ken Enthousiasmerende persoonlijkheid met gevoel voor verandermanagement Inzicht in en ervaring met
beleidsprocessen en politiek-bestuurlijke aspecten Doelgerichte en bedrijfsmatige instelling Pro-actieve,
externe gericht en flexibele instelling Kennis op het gebied van vastgoedinformatie/ informatiekunde.
Arbeidsvoorwaarden:
Schaal verbonden aan de functie: 12, 8.912,- bruto per maand (de functie moet nog worden beschreven
en gewaardeerd). Het deelnemen aan een ontwikkelingsassessment kan onderdeel uitmaken van de
procedure. Definitieve benoeming tot afdelingshoofd vindt plaats in het kader van de procedure plaatsings
plan (voorjaar 2000). Informatie te verkrijgen bij het beoogd sectorhoofd de heer TH. Caldenhoven,
telefoon (0320) 27 84 70.
Het gemeentelijk personeelsbeleid is gericht op een
toename van het aantal vrouwen en leden van
etnische minderheidsgroeperingen. Daarom zal bij
gelijke geschiktheid de voorkeur worden gegeven
aan kandidaten uit deze groeperingen.
Sollicitaties kunnen binnen 10 dagen na verschij
ningsdatum gericht worden aan burgemeester en
wethouders van de gemeente Lelystad.
Acquisitie n.a.v. deze advertentie wordt niet op
prijs gesteld.
De gemeente Lelystad
Heeft thans ruim 61.000 inwoners. Op
het moment worden plannen ontwikkeld
om een versnelde groei naar 80.000
inwoners binnen 10 jaar te realiseren.
Hiertoe is een projectbureau ingesteld,
dat de gemeentelijke inspanning stimu
leert en coördineert.
De gemeentelijke organisatie
Kent nu nog drie diensten te weten de
Bestuursdienst (BD) de dienst Maat
schappelijke Zaken (MZ) en de dienst
Stadsontwikkeling en Openbare Werken.
In de loop van 2000 vindt een herschik
king van de organisatie plaats., waarbij
het sectorenmodel wordt ingevoerd.
De organisatie zal dan zeven sectoren
kennen: Sociale Zaken, Samenleving,
Bouwen Vastgoed en Milieu, Stadsont
wikkeling, Stadswerken, Middelen,
Bestuurszaken en een stafafdeling
Communnicatie.
De hoofdlijnen voor de nieuwe structuur
van de gemeentelijke organisatie zijn
onlangs vastgesteld. Deze structuur
moet nu verder worden uitgewerkt door
de beoogde sectorhoofden in nauwe
samenhang met de beoogde afdelings
hoofden. "Anders werken in een nieuwe
structuur betekent dat naast een nieu
we ordening van taken van het manage
ment ook initiatieven gevraagd worden
die leiden tot de gewenste verandering
op gebied van cultuur (waarden en nor
men), strategie en bestuur, communica
tie, controlling, informatievoorziening en
human resource management. Afde
lingshoofden spelen een cruciale rol in
het veranderingsmanagement.
Gemeente Lelystad
Postbus 91
8200 AB Lelystad
t 0320 27 89 n
F 0320 27 82 45
