opgedaan. Door die tendens heeft uit
zenden van personeel, detacheren en
consultancy een grote vlucht geno
men. Jeroen schetst de verschillen tus
sen die systemen: Uitzendkrachten
zijn veelal nodig voor minder ge
schoold werk, detacheren zie je vooral
bij mensen met uitgebreide vakkennis
(vanaf mbo-niveau), terwijl consultan
cy vooral op hoger niveau plaats vindt,
waarbij deze laatste tak dan ook een
stuk duurder is. Tracé heeft zich als de
tacheringbureau dus op het middenni
veau geplaatst, zij het dat je er in de
praktijk zowel mbo-ers als hbo-ers en
universitair geschoolde mensen tegen
komt. Zo ook op deze bezoekdag.
De theoretische uitleg wordt gede
monstreerd door een (echt toevallig)
binnenkomende telefonische aan
vraag van een grote gemeente in het
zuiden des lands waar voor een perio
de van minimaal een halfjaar een GIS-
medewerker nodig is. Er was weinig
tijd nodig om uit het potentieel van
Tracé enkele mensen te vinden die
daarvoor geschikt zouden kunnen
zijn. Met een paar telefoontjes werden
bedrijf en vakmedewerkers met elkaar
in verbinding gebracht om (onder be
geleiding van Tracé) kennis met elkaar
te maken.
Het doel van Tracé is tweeledig: vak
mensen op een plek neerzetten waar
ze hun vakkennis kunnen toepassen
en zich gelukkig voelen, en anderzijds
bedrijven voorzien van de juiste vak
krachten. De categorie medewerkers
bestaat voor een deel uit pas afgestu
deerden die een baan zoeken en deels
uit mensen die van baan willen veran
deren. Het hoeft geen betoog dat de
eerste categorie niet meer overheerst.
De tijd dat bedrijven aan de school
deur klaar stonden om afgestudeerden
op te vangen is voorbij. Het is trou
wens al erg moeilijk om de deur van de
geodesieopleidingen te vinden. De be
middeling van Tracé gebeurt vanuit
een langetermijnvisie, waarbij gezocht
wordt naar een werkplek waar iemand
(wellicht ook na Tracé) voor langere
tijd kan werken. Van wie zich aan
meldt voor (ander) werk worden, door
middel van een uitgebreid gesprek, de
wensen, de vakkennis en de opgedane ervaring in kaart ge
bracht. Zo nodig worden aanvullende opleidingen geadvi
seerd. Zodra duidelijk is wat de man/vrouw wil, kan con
creet worden gezocht waar adequate plaatsing mogelijk is.
Om die visie te ondersteunen wordt getracht meerdere mo
gelijkheden aan te bieden zodat een keuze gemaakt kan
worden. Pas als bedrijf en werknemer overeenstemming
vinden komt deze persoon in dienst van Tracé en wordt ge
detacheerd. Die detachering via Tracé kan voor korte of lan
gere tijd zijn, voor een speciaal project of voor het (tijdelijk)
vullen van een algemene formatieplaats. Te allen tijde kan
de gedetacheerde in vaste dienst treden bij het bedrijf waar
hij/zij is gedetacheerd. Tracé werkt daaraan volgaarne mee.
Sommigen kiezen er zelf voor om meerdere detacherings
plaatsen aan te gaan om zo een gevarieerde cv op te bou
wen. Het uitgangspunt is: voldoen aan de wensen van de
medewerker en hem/haar geschikt maken voor de baan die
hij/zij zoekt. En dat bepaalt de toegevoegde waarde. Na
drukkelijk wordt nog toegelicht dat Tracé zelf geen op
drachten uitvoert. "Dan zouden we concurrent van onze ei
gen klanten worden", zegt Cesar. Hoe duur is Tracé? "Dat
valt allemaal erg mee", volgens Jeroen. "Wij nemen name
lijk heel veel overheadkosten voor onze rekening. Een be
drijf dat iemand van ons inhuurt hoeft zelf geen adverten
ties te plaatsen, hoeft niet door te betalen als de werknemer
tijdelijk uitvalt door ziekte of andere omstandigheden en
hoeft ook niet voor bijscholing te zorgen. Men betaalt aan
ons alleen de werkelijk gewerkte uren en wij nemen die an
dere zorgen voor onze rekening. Voor naamsbekendheid
doen wij ook veel aan sponsoring van de geodesieopleidin
gen of rechtstreeks aan studenten. Rijen grote foto's aan
de kantoorwanden illustreren deze activiteit. Om de inzet
van Tracé medewerkers te beleven gaan we op bezoek naar
twee werkplekken: de HSL-lijn bij Rotterdam en het kantoor
van Arcadis in Hoofddorp
Het lijkt niet direct op de weg van een geodeet te liggen
maar bij het HSL-tracé (toevallige naamsovereenlcomst) na
bij Rotterdam (HSL 3) is de verantwoordelijkheid voor de
Sponsorobj eet:
uitstapje studenten
geodesie van de
Hoge School
van Utrecht
bij een reisje naar
Denemarken.
GEO-INFO 2004-4
Toegevoegde waarde
Maatvoering in de betonbouw bij HSL 3
