sional
Organisatieveranderingen
OVERHEID
Weet zo'n CEO de
meest waardevolle
medewerkers
wel te vinden?
2014-4 I Geo-Info
7
van de investering die gedaan wordt door de
organisatie. Niet elke GIS-gebruiker wil en/of
kan GIS-professional worden! En een GIS-pro-
fessional is niet 'beter' dan een GIS-gebruiker.
Het werk is alleen heel anders.
Organisatieveranderingen
Overheidsorganisaties krimpen en maken
de laatste jaren keuzes welke activiteiten ze
behouden en welke processen ze uitbesteden.
De HR Benchmark van Raet (2013) noteerde
voor de periode 2012-2013 dat 18 procent van de
ondervraagde overheden aangaf een Shared
Service Center op te zetten en 14 procent ver
wachtte binnen twee jaar bedrijfsactiviteiten uit
te besteden (zie figuur 1). Een provinciesecretaris
geeft in een interview in deze rapportage aan
dat flexibiliteit hierin een noodzaak is. Hij zegt:
"Ikverwacht dat de scheidslijn tussen de
publieke en private markt steeds meer gaat
verdwijnen. Dit betekent dat we steeds meer
een hybride organisatie worden. Voor veel taken
is geen ambtelijke status nodig."
Bezuinigingen, vergrijzing en een verande
rende taakstelling maakte mobiliteit volgens
dit onderzoek tot dé HR-prioriteit van 2013.
Mensen mobiel houden en kunnen herplaat
sen was voor 36 procent van de ondervraag
den een belangrijk HR-thema. Strategische
personeelsplanning en Het Nieuwe Werken
(HNW) stonden respectievelijk op de tweede
(32%) en derde (31%) plaats. HNW helpt HR om
mensen te binden, vinden en boeien.
Uitstroom oud en uittocht jong
Binnen enkele jaren zal een groot deel van
de oudere werknemers met pensioen gaan.
In 2020 zal 20% van de Nederlandse bevolking
65 jaar en ouder zijn, wat betekent dat deze
groep gaat uitstromen. Dit heeft tot gevolg
dat organisaties het risico lopen waardevolle
kennis, die juist nodig is, te verliezen. Uit zeer
recent onderzoek dat Raet en Totta Research
hebben uitgevoerd (youforce, 2014) blijkt
echter ook dat werkgevers de komende twee
jaar te maken krijgen met een flinke uittocht
van jonge medewerkers! Bijna 30 procent van
medewerkers jonger dan 35 jaar verwacht in
de aankomende twee jaar de huidige werk
gever te verruilen voor een andere. Daar staat
tegenover dat de meeste medewerkers
tussen de 45 en 65 jaar denken dat ze over
twee jaar nog steeds dezelfde functie heb
ben bij hun huidige werkgever (70 procent).
Slechts 5,4 procent van deze groep denkt over
twee jaar een andere werkgever te hebben.
Verder blijkt dat oudere medewerkers iets
meer dan gemiddeld bang zijn tegen die tijd
geen baan meer te hebben.
2012-2014 - Overheid
(meerdere antwoorden mogeüjk)
j Verkoop var» bedrijf of
Vver n9 bedrijfsonderdelen Kostenreductie
Uitbesteding Organisatiestructuur
Organisatiestrategie
N Fusie Jo,
v
Afslanking van het aantal medewerkers Opzet van een
Shared Service Center geodomein
Figuur 1 - Organisatieveranderingen bij de overheid 2012-2014 (figuur 02.26.ni).
