De kaart
van de mens
1
Column
2
<u
c
Z
2019-1 I Geo-Info
Heb je ooit het gevoel gehad dat je mensen niet begreep
of andersom: dat anderen jou niet begrepen? In mijn geval
begreep ik mensen niet, omdat wat ze zeiden anders was
dan wat ik van hun energie voelde. Dat bracht me in de war.
Daarom was mijn conclusie dat ik mensen niet begreep.
Dus besloot ik om zo ver mogelijk weg te blijven van
mensen en specialiseerde me in de aarde waarop we leven.
Omdat ik gefascineerd was door wat ik van de natuur
leerde, begon ik meer over de natuur te praten. Zo deelde ik
bijvoorbeeld mijn verwondering over het voorbij glijdende
en ogenschijnlijk vlakke landschap in de trein, onderweg
naar de universiteit, met mede-medereizigers. Ja, dat was in
de jaren negentig toen nog niet iedereen met koptelefoons
en telefoons in z'n eigen zone zat. Ik zag de lage - maar als je
goed waarnam - duidelijk herkenbare glooiingen in de wei.
Deze strandruggen zijn herinneringen aan hoe onze Neder
landse voorouders leefden en vochten tegen de zee.
Nederland is niet zo plat als een pannenkoek. Onder
de oppervlakte liggen verhalen verborgen die we natuurlijk
als laagjes in een kaart kunnen zetten. Dit brengt me direct
terug naar de tijd dat ik het landschap in kaart bracht met een
stereoscoop en bij mijn eerste baan mocht meewerken aan
de eerste officiële geo-morfologische kaart van Nederland.
Terwijl ik mensen vertelde over het landschap, verbond
ik me meer en meer met mensen. Steeds vaker werd ik
gevraagd om mensen te begeleiden, coachen en trainen.
Toen pas besefte ik dat niet iedereen de energie van mensen
voelt zoals ik. Het was voor mij zo gewoon dat ik het niet als
een talent herkende. Ik vond het heel normaal om de energie
te voelen.
En toen besefte ik dat die energie eigenlijk ook een
verborgen verhaal is.
Dus dacht ik: wat als ik een kaart van mensen kan maken
en hun verborgen verhalen? Ik kwam erachter dat het al
bestond. Het wordt 'Talent Dynamics' genoemd. Het beschrijft
vier verschillende types, vijf verschillende soorten energieën
en wordt uitgewerkt in acht verschillende profielen waarin
het talent van de mens wordt beschreven. We gebruiken
dit tegenwoordig binnen onze onderneming waarbij we
voor zowel individuen als teams een kaart maken met het
aanwezige talent.
Misschien ben je een Dynamo-type die houdt van
creëren en innoveren, of een Blaze-type die dol is kletsen
en verbinden, een Tempo-type die zorgzaam is en service
biedt of meer een Steel-type die rustig focust op de details.
ta
ty
XI
CL
0
3
O
Ieder mens heeft een andere energie die verbonden is met
onze vier seizoenen en met vier verschillende elementen.
Daarboven hangt nog de Spirit-energie die tijdloos is en
hoort bij transitie. Deze is heel nuttig en gebruik ik vaak bij
reorganisaties en veranderprocessen.
Door de jaren ga ik mensen dus niet meer uit de weg.
Ja, ik voel mensen en soms ook hun pijn en hun verborgen
verhalen. Voor mij maakt dat mensen mooier. Het is zoals
Leonard Cohen in zijn prachtige lied 'Anthem' zegt: "There is a
crack in everything - that's where the light gets in'!
Dat brengt me bij het Japanse 'Kintsugi. Dit is de kunst
van het restaureren van gebroken aardewerk en keramische
voorwerpen met gouden lak. Dus eigenlijk is dit 'de kunst
van het gebrokene. Daar zien ze barsten en reparaties als
de geschiedenis van een object. Ik snap dat wel, omdat ik
schoonheid zie in mensen en geloof dat iemand kracht
kan putten uit tegenslag. Ik houd ervan om het verborgen
potentieel te zien in mensen.
Ik geniet als ik mensen zie stralen. Daarom heb ik het
als mijn doel gesteld om eind 2022 samen met ons team
100.000 mensen weer te hebben laten stralen doordat ze
werk doen wat ze leuk vinden. Dit doen we door de mens in
kaart te brengen op individueel niveau, samenwerkingen in
teamverband, en ook organisatie breed. Samen ontdekken we
het verborgen potentieel door het in kaart brengen van hun
talent, passies, doelen, missie visie en cultuur. Met de natuur
als raadgever en de kaart als metafoor.
In februari starten we een jaarprogramma voor Authen
tiek leiderschap voor vrouwen.
Roosmarijn Haring
Directeur Geodomein
roosmarijn@geodomein.nl
www.geodomein.nl
