177
n.a.v. de verwachte invoering van de bestuursstructuur
van Veringa. Door een groepje studenten (nog steeds
dezelfde groep, u weet wel, de actievelingen) werd deze
vergadering intensief voorbereid. En wel op een unieke
manier, namelijk mèt een aantal stafleden. Samen met hen
werd een aantal avonden gesproken over de koppeling
van een bestuursstructuur voor een onderwijsinrichting
en de algehele maatschappelijke problematiek. Het gevolg
was het ontstaan van een stencil waarop werd uiteengezet
waarom men een formele bestuursstructuur minder be
langrijk vond dan de houding van zowel docenten als
studenten tegenover het onderwijs. Ook probeerde men
in het kort weer te geven wat hun bezwaren waren tegen
de huidige westerse maatschappij en tegen het onderwijs
dat er op gericht is deze maatschappij in stand te houden.
De bedoeling van dit alles was om de discussie op de
vergadering om te buigen van Veringa's wetsontwerp
naar hun inziens veel meer relevante problemen. Een stukje
confrontatie dus. Maar dit mislukte volledig doordat
bij de inleiding al op het vooral verspreide stencil werd
ingegaan en eerst daarover werd gediscussieerd, zij het
bepaald niet diepgaand. Na de pauze viel de discussie weer
volledig terug op een bespreking van de structuur van
Veringa zélf.
Een werkelijk prachtig staaltje van inkapseling van al te
fundamentele kritiek.
6. Terugblik en commentaar op de afgelopen b/2 jaar.
De ontwikkeling van de jaren ervoor heeft zich door
gezet. De overleg-positie van de studenten bleet gehand
haafd, de problematiek waar men zich mee bezig hield
breidde zich steeds meer uit en de kritiek op het onderwijs
(zowel inhoud als systeem) en de bestuurlijke organisatie
werd steeds radicaler en fundamenteler. De overleg-
positie van de studenten is verbeterd door hun aanwezig
heid in de bijzondere onderafdelingsvergaderingen, maar
nog steeds hebben zij géén formele beslissende macht.
En bij de tegenstellingen die aan de oppervlakte komen,
is dit toch wel noodzakelijk, om nog enige reële invloed
te kunnen hebben. Maar zeker zolang het overleg in de,
voor onze afdeling kenmerkende, vriendelijke sfeer plaats