Het werkterrein van de bedrijven omvat veelal een specialistisch aspect van de
geodesie, zoals bijvoorbeeld advies omtrent automatisering, fotogrammetrische
onderwerpen of het landmeten op zich.
In het navolgende zal de visie van de kleine bedrijven omtrent gewenste ontwik
kelingen in de opleiding tot geodetisch ingenieur en de huidige en toekomstige
beroepsmogelijkheden van geodeten aan de orde komen.
Gezien het specifieke karakter van de kleine bedrijven wordt vaak een aantal vak
ken in de opleiding als te diepgaand behandeld beschouwd. Echter deze vakken
verschillen van bedrijf tot bedrijf zodat geconcludeerd zou kunnen worden, dat
de opleiding tot geodetisch ingenieur op zich voldoet. Desalniettemin is een veel
voorkomende "klacht", dat de hoeveelheid aandacht die aan vakken op het ge
bied van management en bedrijfskunde besteed wordt te weinig is. Deze vakken
worden toch als zeer nuttig ervaren voor een geodeet (of ingenieur in het alge
meen) die een bedrijf opricht.
De stage tijdens de opleiding wordt nuttig gevonden in verband met het opdoen
van ervaring in de praktijk en de trainende en vormende waarde van een stage.
Het is wel van belang dat de stage ook door het wetenschappelijk personeel van
de afdeling goed en serieus begeleid wordt.
Wat toekomstige aanpassingen in de opleiding betreft, zou gezegd kunnen wor
den, dat het belangrijk is dat de afdeling meteen inspeelt op nieuwe ontwikkelin
gen, bijvoorbeeld op het gebied van verwerking van vastgoedinformatie en drie-
dimensionele informatie uit digitale beelden. Zolang de opleiding nieuwe ontwik
kelingen volgt, kan de geodeet zijn positie op de arbeidsmarkt handhaven, zo
niet uitbreiden.
Bij het solliciteren naar een baan zullen kleine bedrijven geen onderscheid maken
tussen een twee-fasen of een oud-programma afgestudeerde. De afstudeerrichting
speelt een relatief kleine rol in vergelijking met het afstudeerwerk (afstudeerscrip
tie) en persoonlijke kwaliteiten. Het afstudeerwerk moet bijvoorbeeld aantonen
dat de sollicitant in staat is om problemen aan te kunnen pakken en een bepaald
stuk werk kan verrichten. Enige persoonlijke eisen zijn bijvoorbeeld dat men goed
kan samenwerken, zichzelf staande kan houden, verantwoordelijkheidsgevoel
heeft en initiatief toont: kortom als ingenieur kan functioneren.
In het algemeen kan men stellen, dat het aantal arbeidsplaatsen bij de kleine be
drijven sterk afhankelijk is van het aanbod van projecten. Er worden soms voor
de tijdsduur van een project ingenieurs aangenomen.
Een andere factor die de werkgelegenheidssituatie beïnvloedt is de concurrentie.
Deze wordt vooral ondervonden van afdelingen van grotere landmeetkundige be
drijven die ongeveer hetzelfde werkterrein hebben als het desbetreffende kleine
57
