en tevens zal er dan onderzoek kunnen worden verricht, betaald door de we
reldbank.
- Het geld, dat door de wereldbank beschikbaar wordt gesteld zou een gunstig
effect op de afdeling Geodesie kunnen hebben en wel met betrekking tot bij
voorbeeld de apparatuur en de informatie.
2H: De banenmarkt
Op de afdeling der Elektrotechniek wordt sinds enige jaren, twee keer per jaar,
een banenmarkt (zij noemen het een wervingsdag) gehouden. Wij hebben onder
zocht of iets dergelijks voor de afdeling Geodesie ook zinvol zou zijn. Hoe gaat
men op Elektrotechniek te werk?
Ruim van te voren wordt een zestigtal bedrijven gevraagd of ze aan de wervings
dag mee willen doen. Een handje vol grote bedrijven heeft ieder half jaar wel een
of meer vacatures. Bij de kleine bedrijven is dit uiteraard niet het geval, zodat
steeds andere kleine bedrijven moeten worden aangeschreven.
Uit ervaring blijkt, dat voor een redelijk verloop van de banenmarkt minimaal
twaalf deelnemende bedrijven nodig zijn. Op Elektrotechniek is dit nog iedere
keer gelukt. Dat dit echter niet zo eenvoudig is, blijkt uit het feit, dat Civiele
Techniek (dat ook graag een banenmarkt zou opzetten) van honderd aangeschre
ven bedrijven slechts twee positieve reacties kreeg.
Aan de banenmarkt op Elektrotechniek wordt gemiddeld door zo'n 75 studenten
deelgenomen. Hierbij zitten ook enkele studenten van de afdeling Wiskunde en
Informatica. Twintig afstudeerders per jaar (zoals op Geodesie het geval is) is
volgens de organisator op Elektrotechniek te weinig voor een banenmarkt. Sa
menwerking met Civiele Techniek en/of Bouwkunde is voor Geodesie dus een
vereiste wanneer men iets dergelijks wil opzetten.
Voor de wervingsdag worden aan de bedrijven de curricula vitae van de belang
stellende studenten toegezonden. De bedrijven wordt daarbij dringend verzocht
niet voor de banenmarkt al contact op te nemen met in hun ogen geschikte kan
didaten. Enkele dagen voor de banenmarkt krijgen de bedrijven de gelegenheid
zich op de afdeling te presenteren, zodat de studenten hier en daar al wat nadere
informatie over de bedrijven kunnen inwinnen. Met deze voortijdige wederzijdse
kennismaking (curriculum vita en de bedrijvenpresentatie) is tijdsbesparing op de
wervingsdag zelf beoogd. Op die dag krijgt een deelnemer 20 minuten de tijd om
met een bedrijf te spreken. Hoewel een enkel gesprek al op dezelfde dag tot een
baan heeft geleid, heeft het merendeel van de gesprekken een oriënterend karak
ter. Verdere contacten moeten eigen initiatief van het bedrijf of de student zijn.
Hoeveel studenten nu naar aanleiding van de banenmarkt ook daadwerkelijk een
baan hebben gekregen is niet bekend. Een enquête hierover zal nog gehouden
63
