9
geordend rekenwerk, zorgvuldige behandeling van archiefstukken en2
Je voordelen van de voorgestelde tweejarige tewerkstelling op de
bureaux van de Landmeetkundige Dienst (bij niet slager? eventueel
3 jaar) boven het thans bestaande 4-jarig schrijverschap springen
onmiddellijk in het oog£ wanneer men bedenkt, dat vanaf zijn in
diensttreding reeds als volontair aan zijn opleiding tot tekenaar
gewerkt wordt.
Uit het bovenstaande volgt, dat bij de voorgestelde regeling
uitgegaan is van het feit, dat de opleiding voor het tweede examen
voor tekenaar blijft bestaan aan het Centraal Teken- en Opleidings
bureau* De wenselijkheid van het voortbestaan van deze cursus zal
waarschijnlijk wel uit de binnengekomen rapporten gebleken zijnc
De vraag, in hoeverre ook dames als volontair-tekenaar behoren
te v/orden toegelaten, is hier buiten beschouwing gelaten. Met hot
oog op de verdere opleiding tot veldass1stent lijkt mij beschik
baarstelling van slechts een beperkt aantal plaatsen voor dames
gewenst
Ten slotte moge ik nog opmerken, dat de voorgestelde regeling
voor het ^ijk het voordeel biedt, dat de candidaten ongeveer 2
jaar eerder als tekenaar in functie komen, wat zijn nut heeft
O.rrio voor eventuele verdere opleiding tot veldassistentc
breda, 5 Februari 1942. A. Heezemans0
(Overgenomen uit het Huishoudelijk Orgaan van de Vereniging voor
Kadaster en Landmeetkunde van April 1942)
RECRUTERING- FN OPLEIDING VAN TEKENAARS VAN HET KADASTER
Bij aanschrijving van 3 November 1941, no* 112, Afdeling Per
soneel van de belastingdienstis medegedeeld, dat de tegenwoor
dige wijze van recrutering voor het ambt van tekenaar van het
Kadaster geen bevrediging schenkt, zodat tot een andere wijze
van recrutering zal worden overgegaan,,
Nog éénmaal, en wel in dit jaar, zal het examen op de oude
voet en voor een gering aantal plaatsen gehouden v/orden.
Daarna zal, naar we hopen, voorgoed gebroken zijn met een
reeruteringssysteem, dat èn voor ons dienstvak èn voor ons ambt
alleen nadelen opleverde.
Nu we dan op het punt staan, een nieuwe wijze van recrutering
te krijgen-, kan het nuttig zijn, deze nadelen nog eens te signa
leren, opdat djs gemaakte fouten bij een nieuwe regeling voorkomen
kunnen worden en wij aldus gespaard mogen blijven voor een herha
ling.
Dit gevaar is niet denkbeeldig, wanneer wij bijv, denken aan
een recrutering, uitsluitend uit de tekenaars op arbeidscontract
