Toch zouden deze maatregelen op den duur hun effect ver
liezen, indien de personeelsverhoudingen te wensen over
lieten.
Hieraan werd dan ook hij genoemd bedrijf speciale aandacht
besteed,o.m. door het bevorderen van contact met directie
personeelschef en socialeverzorgster buiten het bedrijf.
De fabriek bezit een eigen bibliotheek, geeft cursussen,
organiseert excursies naar andere bedrijven enz. terwijl
elke werker zijn ideeën over het bedrijf kan deponeren in
een z.g. ideeënbus. Originele gedachten en aanvaardbare
voorstellen kunnen beloond worden.
De lijst van maatregelen door de bedrijfsorganisatie in
samenwerking met het personeel in het leven geroepen ter
verhoging van arbeidsvreugde en arbeidsprestatie is hier
mede niet uitgeput (zij bevat 67 punten), maar dit artikel
zou zeker te lang worden, indien ze alle werden genoemd.
Het is echter zonder meer duidelijk, dat deze maatregelen
een drieledig doel hebben naast bevordering van de ar
beidsvreugde beoogt men verhoging van de productie en,wat
vooral in deze tijd van betekenis is: het binden van het
personeel aan het bedrijf.
Wij behoeven ons geen illusies te maken," dat in alle
bedrijven bovenbeschreven (en van psychologisch standpunt
bekeken verantwoorde arbeidsomstandigheden aan de orde
zijn. De ontevredenheid, de apathie van de arbeider voor
zijn werk, kan allerwege geconstateerd worden. Zij uiten
zich b.v. in de grote behoefte aan afleiding,dikwijls van
een laag gehalte, terwijl omgekeerd de organisatoren,door'
gebrek aan verantwoordelijkheidsgevoel aan deze cultuurlo
ze behoeften gaarne tegemoet komen. Denken wij slechts aan
de minderwaardige producten, die de filmindustrie ons dik
wijls voorzet.
In dergelijke bedrijven maakt de arbeider geen deel uit
van de arbeidsgemeenschap, het is niet in voldoende mate
ook hun bedrijf waarin zij belang kunnen stellen,- maar bij
de uitkomsten waarvan zij ook belang kunnen hebben.
Zij zijn alleen maar passief. Eerst als de maand om is en
ze hun loon gaan ontvangen worden ze actief. Aan wie de
schuld
Het is zeker, dat de werkgever vergat te bedenken,dat
deelname, dus medezeggenschap,de verantwoordelijkheid,de
activiteit en de belangstelling opvoert en daarmee de le
vens- en arbeidsvreugde.
