Van hel Verenigingsbestuur
Een logische personeelsopbouw?
In het laatst verschenen Orgaan van de Vereniging voor
Kadaster en Landmeetkunde heeft het Bestuur in een uitvoerig
artikel van bijna 10 pagina's zijn zienswijze kenbaar gemaakt over
„Een logische personeelsopbouw bij ons dienstvak"*
Tijdens diverse besprekingen die wij in de achter ons liggende
jaren met het Bestuur van genoemde vereniging hebben gevoerd
was ons reeds gebleken, dat de wederzijdse meningen t.a.v. be
paalde punten niet altijd gelijk waren.
Ieder redelijk mens zal echter respect moeten hebben voor een
afwijkende mening, mits deze op een openhartige, niet kwetsende
wijze en met goede argumenten wordt kenbaar gemaakt.
Slechts op deze wijze leert men elkander langzamerhand beter
kennen. Aan een harmonieuze verhouding tussen vakverenigingen
van hoger-, middelbaar- en lager personeel van een zelfde dienst
vak kennen wij een hoge waarde toe, omdat men een weerspiege
ling hiervan op de bureaux zal kunnen terugvinden.
Een goede geest onder de verschillende categorieën ambtenaren
op de bureaux is in belangrijke mate medebepalend voor .een goede
kwalitatieve- en kwantitatieve productie.
Deze opvattingen zijn naar onze smaak niet gehuldigd bij het
redigeren van bovengenoemd artikel.
Wij zijn bitter teleurgesteld en achten ons gegriefd door
de onjuiste voorlichting en de geringschattende toon, die wij op
verschillende plaatsen moesten constateren. Er zijn daar losse be
weringen en uitspraken opgenomen, zonder dat enig bewijs
materiaal wordt aangevoerd. Op één en ander zullen wij nader
ingaan en tegelijk onze zienswijze stellen tegenover die van het
Bestuur van K. en L., vooral voorzover dit betreft de voorzieningen
die moeten worden getroffen om een verantwoorde en logische
personeelsopbouw bij ons dienstvak te verwezenlijken.
Wij beginnen dan met het citeren van enkele hoofdgedachten
aan het begin.
Over deze hoofdgedachten zijn wij het vrijwel eens. Meer dan
168
,,De Kadastrale dienst is bezig terrein te verliezen aan allerlei andere metende
diensten.
,,De Bijhoudingsdienst heeft een achterstand van 2Yi jaar.
,,De opdrachten P.W. kunnen maar nauwelijks worden verricht.
,,De noodzakelijke hermetingen kunnen niet geschieden overeenkomstig de daar-
voor bestaande urgentie.
,,De werkzaamheden verbonden aan de Ruilverkaveling bieden zorgwekkende
.vooruitzichten.
„Deze ernstige situatie is ontstaan door:
„Een zeer groot personeelstekort.
„Een personeelsformatie die zich niet heeft aangepast aan de moderne opvat
tingen omtrent de opbouw der rangen in een technisch dienstvak".
